公司补签竞业条款约束员工先前行为 法院认定，劳动合同条款仅对生效后行为有约束力

　　本报讯（记者李国 实习生 唐袁秋）用人单位事后补签竞业限制条款，公司能否追责劳动者此前兼职行为？补签近日，重庆市高级人民法院发布相关典型案例。竞业仅对速报热点其中一起案例明确用人单位不能以事后补签的条款条款竞业限制条款，约束劳动者先前的约束员工约束兼职行为。

　　2012年9月，先前行赵某彬入职某咨询公司任工程监理，法院双方未签订书面劳动合同。认定2022年，劳动力赵某彬在其他单位兼职从事监理工作。合同后行直到2023年3月双方补签书面劳动合同，生效速报热点确认工作起始时间为2012年9月，公司并约定竞业限制条款。补签2023年4月赵某彬离职后，竞业仅对咨询公司发现其2022年的条款条款兼职行为，认为违反竞业限制约定，要求其返还发放的驻地生活费及工资。

　　法院审理认为，赵某彬的兼职行为发生在2022年，而竞业限制条款签订于2023年3月。劳动合同条款仅对约定生效后的行为具有约束力，用人单位不能以事后补签的条款，追溯约束劳动者此前的行为。最终，法院判决驳回该咨询公司全部诉讼请求。

　　“本案中，人民法院对合同成立的时间和劳动者兼职行为的时间进行审慎审查，对用人单位通过合同约定加重劳动者义务的行为予以否定性评价，有利于引导用人单位树立正确的‘用人观’，促进劳动力资源的高效合理利用。”北京德恒重庆律师事务所律师李建说，竞业限制是合理保护企业商业秘密和知识产权的重要手段，但用人单位规范员工行为，应在劳动关系建立初期明确约定，而非以签订在后的条款去约束员工在前的兼职行为。随着劳动力市场灵活化，此类争议或增多，本案为劳资双方、司法实践提供参照，助力构建更公平的劳动用工环境。

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